Собеседование в иностранной компании
26 августа 2010 | 17:46
Собеседование у работодателя — мероприятие очень важно, а если собеседником является гражданин иностранного государства — то тем более. Собеседование имеет множество нюансов. Вполне возможно упустить какой-то нюанс и пиши пропало.
Даже если ваша беседа будет идти на русском, и иностранный гражданин замечательно им владеет, вовсе не следует расслабляться — задача для работника-соискателя вовсе не упрощается. Следует заметить, что претенденту необходимо вести полемику таким образом, дабы она стала понятно инспектирующим Ваши профессиональные качества лица, тогда робота в киеве будет более реальной. Если же Вы будете говорить так, что собеседник Вас не поймет, это приведет к неблагоприятным последствиям, во всяком случае к тем, наступление которых Вы бы не желали.
Если же собеседование проходит на иностранном языке - тем сложнее для Вас. Готовиться к нему надо не меньше, чем Вы готовитесь к экзамену. Вспоминайте все, что Вы проходили в процессе обучения на иностранных языках и помните, что возможно Вам придется употреблять разные формы лексики. Очень сложно спрогнозировать все, но зато можно способствовать тому, чтобы избежать ошибок. Все предложения должны быть короткие и не содержать грамматических ошибок, так будет больше шансов получить робота Киев.
Для всех иностранных компаний важно, чтобы соискатель был не простым исполнительным работником, а очень амбициозным молодым человеком или девушкой. Причем, это не должно быть просто в форме того, что работник выражает свою амбициозность, а чтобы это было вполне предметно. Работник должен знать, что он хочет и к чему он стремиться, если ему нужна робота в Киеве, то он должен четко поставить исполнение этой задачи себе.
Есть и другие важные качества, которые имеют большое значение для многих иностранных компаний на территории Украины, которые будут выступать в качестве работодателей. Это стремление потенциального работника к разрешению проблем, не обычное ожидание, оставление на самотек, а личная инициатива. Противоположные такому типу людей люди оставляют все на самотек, а это вряд ли кому-то из иностранных работодателей сможет понравится. На эти качества иностранные работодатели в последнее время обращают все более и более пристальное внимание. Это обусловлено тем, что робота, где есть такие проактивные люди, будет динамично развиваться, она не будет стоять на месте. Не обязательно точное вмешательство руководителя, такие люди сами потянут все на свете.
Обычно работодатель, желая определить категорию, к которой относится работник, может задать вопрос касательно того, каким себя представляет работник через несколько лет. Пассивные люди ответят, скорее всего, в такой форме, что они не знают или будут стараться что-то изменить, а проактивный соискатель обязательно ответит, что через некоторое время он увидит себя в ситуации, выгодно отличающейся от нынешней - с высокой заработной платой и хорошей должностью, которую он получил.
В начале ↑ «Оглавление»
Позади ← «Подтверждение бронирования номеров в гостинице»
Впереди → «Париж. Собор Парижской Богоматери.»